因應少子化與人口結構變化挑戰，賴總統宣布推出「台灣人口對策新戰略」18項措施。(圖片來源: 中央社/吳家昇攝)
【看中國2026年5月27日訊】台灣總統賴清德27日召開國安高層會議後記者會，宣布推出「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」，提出18項措施，盼透過育兒、教育、托育及就業等多面向政策，因應少子女化與人口結構變化挑戰。
「台灣人口對策新戰略」
府院團隊表示，新戰略將以「3大階段、4大策略、5大面向」為核心，從生育、托育到青年就學與家庭照顧全面加碼。其中最受關注的是「0至18歲成長津貼」，未來每名孩童每月可領5000元。0至6歲採直接發放，6至18歲則由政府協助提撥與投資部分金額，並提供定存利率保證，希望減輕家庭長期養育壓力。
在生育支持方面，政府將擴大人工生殖補助，未滿45歲者前3次補助提高至13萬至15萬元；生育給付則不分保險別，每胎補足至10萬元。同時，0至2歲育兒與托育補助也將依胎次提高，在家照顧、公托與準公共托育補助金額同步調升。
學前教育部分，政府持續推動平價教保政策，公立幼兒園每月最高僅需負擔1000元，非營利幼兒園與準公共幼兒園分別降至2000元與3000元；未送托幼兒則可領取每月5000至7000元育兒津貼。
醫療與照護措施也同步擴大，包括新生兒22項疾病篩檢全面免費、兒童預防保健補助增加至9次，幼兒專責醫師照護年齡則由3歲延長至6歲，並加強早期療育服務。
此外，政府也祭出企業托育租稅優惠，企業若提供托育服務，相關支出可加倍列抵所得額至200%，新設托育設施最高可獲500萬元補助。
針對青年與家庭照顧需求，政策還包括調降學貸利率1%、延長還款期限1年，以及持續推動高中職免學費、私校學雜費補助與住宿補貼等措施。
勞動部推「六大措施」，涵蓋婚假、產假、陪產假、育兒留停、彈性工時及企業托育等面向，營造友善育兒職場。（圖片來源：Pixabay）
勞動部推「六大措施」營造友善育兒職場
勞動部為打造更友善的育兒職場環境，正規畫推動六大改革措施，涵蓋婚假、產假、陪產假、育兒留停、彈性工時及企業托育等面向，盼透過制度鬆綁與補助誘因，減輕家庭育兒壓力，同時協助企業降低人力調度負擔。相關修法草案目前已送交行政院審查。
在假別制度方面，勞動部規畫將現行勞工8天婚假，比照軍公教延長至14天；產假則由現行8周提高至12周，讓產婦有更充裕時間調養身心。現有7日陪產檢及陪產假，也將延長為14日，讓父親能投入更多時間陪伴及照顧家庭。新增假期期間的薪資，雇主給付後可向勞動部申請補助。
育兒留停制度也將擴大適用範圍。勞動部規畫把家長可申請照顧子女的年齡，由現行3歲以下延長至6歲以下，並將名稱調整為「育兒留停」，擴大照顧至整個學齡前階段。津貼方面，若雙親都請滿6個月育兒留停津貼，未來還可各再多領3個月，最長可請領9個月，以鼓勵父母共同分擔育兒責任。
此外，勞動部也規畫修正就業保險投保薪資分級表，提高育兒留停津貼的實際所得替代率，使補助更貼近勞工薪資需求。
在彈性請假部分，現行可分次申請、以日為單位計算的30日育嬰留停，未來將升級為60日「育兒假」，並納入育兒留停期間與津貼計算範圍。勞動部也將擴大補助200人以下企業，協助員工申請育兒假，同時補貼企業支付職務代理津貼，減輕人力調度壓力。
為鼓勵企業建立育兒友善工作環境，勞動部規畫針對200人以下企業，若提供育有12歲以下子女員工縮減工時或彈性工時制度，例如每日減少1小時工時或彈性上下班，將給予定額獎勵。政府也將補助企業支付員工縮短工時期間的全額薪資，避免勞工因照顧家庭而減薪。
在企業支持措施方面，勞動部首度提出「職務代理人津貼」及新聘替代人力補助方案。未來企業若因員工育兒需求而提供同事職務代理津貼，每名代理員工每日可獲補助800元；200人以下企業若建立相關制度或增聘替代人力，還可再獲2萬元定額獎補助，希望協助企業兼顧營運與員工家庭照顧需求。
企業托育政策也同步加碼。勞動部指出，今年5月1日起，企業新建托兒設施最高可獲500萬元補助，並可申請員工育兒補貼。政府同時放寬中小企業設立托育機構的相關規範與設置地點限制，並將友善家庭措施納入上市櫃公司ESG評鑑指標，鼓勵企業投入家庭照顧支持。
此外，企業若設置托兒設施或提供托育服務，相關支出未來也將享有更高租稅優惠，可按支出金額200%自營利事業所得額中減除，以提高企業投入托育環境的意願。
勞動部表示，相關措施涉及修正《性別平等工作法》、《就業保險法》及其他配套規範，目前正進行行政程序審查，待法制作業完成後，將逐步推動上路。
